オプロの教育制度の考え方
オプロのテーマである「挑戦」を社員が体現できるよう、自己学習と成長への積極的な姿勢を推奨し、そのための協力を惜しまない環境です。やりたいことに手を挙げてみることで、誰でも挑戦の機会を得られ、自らの努力で成長できる職場です。会社や事業の情報は広く開示され、社員は必要な情報を自発的に取得し、主体的に行動することができます。スキルアップは研修と現場での実践の2軸で行い、業務においてトライ＆エラーを繰り返すことで新しい知識を身につけていきます。困ったときには、周囲が惜しみなくサポートしてくれる雰囲気が会社全体に浸透しています。
新卒研修
オプロの新卒研修は、社会人としての第一歩を踏み出す新卒メンバーを精力的にサポートする制度を整えています。まず、3週間にわたる全部署共通の研修では、社会人としてのマインドセットやビジネスマナー、ITツールの使い方などの基本的な知識に加えて、オプロの製品、戦略、未来、文化についても網羅的に学びます。その後は、各部門ごとの専門的な研修に進みます。研修初期から教育係、メンター、人事のサポートがつき、同期とも打ち解けやすい環境が整っています。
キャリア研修
オプロのキャリア研修は、「オプロの製品・サービス理解」と「文化・コミュニケーションの習得」を主眼においています。製品、戦略、未来、文化に関する研修だけでなく、動画や学習プログラムなど多彩な教材も提供しています。ただし、これらはまだまだ発展途上であり、入社後のサーベイによりメンバーの意見を取り入れ、より充実かつ効果的な研修プログラムを築くべく努力を重ねていきます。
教育支援制度
- Self Learning Support
- 社員の成長を最大限支援するため、自己研鑽の書籍・セミナー・資格取得費用を会社が補助します。書籍購入・資格取得・学習アプリなど、使い方は人によってさまざまです。
- 書籍購入
- 業務に必要な書籍は会社負担で購入します。書籍を読むことで知識を深め、個人およびチームのスキルアップを図ることができます。
キャリアパスについてもっと知る
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オプロの公式noteでは、メンバーの日常や社内イベントのレポートなど、採用サイトでは紹介できない情報も発信しています。オプロを身近に感じていただけると嬉しいです。
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