安定した経営基盤で成長することができる
オプロは安定して成長するビジネスモデルを実現しており、その成果が毎年の業績に表れています。事業が安定しない会社で働くのは不安に思われる方も多いと思いますが、オプロは安定した経営基盤と成長を約束されたビジネスモデルがあるので、安心して働いていただくことができます。安定した経営基盤があるからこそ、積極的に挑戦しやすい環境・文化を作ることができ、挑戦するからこそ会社もメンバーも成長していくことができます。
最先端のテクノロジーに触れられる
最先端のITテクノロジーやツールを使うことが多く、業務をこなしていく中でITの技術が自然と身につきます。お客様のニーズ、市場のトレンドに応えていくためには最新の技術に触れることが不可欠であり、開発チームを始め会社全体でこだわりを持っています。現在ITの知識に不安がある方でも、入社後には研修だけでなく、先輩や上司が教えてくれたり、ナレッジがまとまっていたりと、ITを活用した業務経験と知識の吸収には申し分のない環境です。
組織や事業の成長に影響を与えられる
オプロは、まだ成長途中の会社で、規模が大きくないからこそ、一人ひとりのアイデアや意見が反映される環境と文化をもっています。誰かの「やってみたい」「こんなものが欲しい」という意見が新しいサービスや社内の企画につながったり、ふんわりとしたアイデアが具体的な形になったりします。お客様やメンバーの意見を柔軟に受け入れている文化・体制が、いまのオプロの成長につながっています。メンバーの力を大切にし、そのメンバーのチャレンジと成長が、会社や事業の成長をもたらす原動力となっています。
失敗上等！挑戦する人を全力でサポートします
オプロはフラットな組織で、直属の上司や先輩に限らず、気軽に相談できる雰囲気を持っています。コミュニケーションが活発で、質問があれば、誰でも親切にアドバイスをしてくれます。チャットや打ち合わせなど、手段にとらわれず気軽に相談できます。挑戦を応援、サポートする風土が全社に浸透し、変化を楽しむスタイルが根付いています。メンバーは自ら意見を発信しやすく、その意見が尊重される文化が根付いており、積極的なアイデア交換が行われています。
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